Двач

Делаем идеальное резюме и увеличиваем число предложений о работе всего за 4 промпта к ChatGPT Забирайте: 1️⃣😶Включаем режим рекрутера: Ты – опытный рекрутер и hiring manager. Посмотри на моё резюме не как автор, а как человек, который: – ежедневно отсматривает десятки резюме – быстро отсеивает слабые формулировки – ищет ценность, а не «обязанности» Проанализируй резюме:[вставь текст] Скажи: – какие формулировки звучат слабо или размыто – где я не доношу свою реальную ценность – где резюме не отвечает на вопрос «зачем мне этого человека звать дальше?» Без переписывания. Только честный разбор. 2️⃣😶Переводим с языка кандидата на язык HR: Теперь перепиши резюме так, как его хочет видеть рекрутер. Правила: – фокус на результатах, а не процессах – конкретика вместо общих слов – каждый пункт должен отвечать: какую пользу я приношу компании Сохрани мой реальный опыт и навыки. Ничего не выдумывай. Меняй только формулировки и акценты. 3️⃣😶Вызываем желание пригласить вас на интервью: Прочитай обновлённое резюме ещё раз как рекрутер. Ответь: – какие 3 сильные стороны кандидата сразу видны – на какую роль он выглядит наиболее убедительно – вызывает ли резюме желание позвать на интервью и почему Если нет – укажи, что именно мешает и как это исправить. 4️⃣😶Адаптация резюме под конкретную вакансию: Теперь действуй как рекрутер, который закрывает конкретную вакансию, а не «смотрит резюме в целом». Вот описание вакансии: [вставь текст вакансии] Вот моё резюме: [вставь обновлённую версию] Твоя задача: – адаптировать резюме под требования именно этой вакансии – расставить акценты так, как это сделал бы сильный кандидат – убрать или ослабить то, что не усиливает отклик на эту роль – подсветить релевантный опыт и навыки в первую очередь. Правила: – не добавляй выдуманный опыт – не переписывай всё целиком, если это не нужно – цель – чтобы рекрутер за 20–30 секунд понял: «этот человек подходит» В конце скажи: – на какие требования вакансии резюме теперь отвечает лучше всего – где всё ещё есть разрыв и как его можно закрыть.